Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бишоп, С - Тренинг изменений в организации
Бишоп, С - Тренинг изменений в организации

Доступно
6 из 6
6 из 6
Книга
Автор: Бишоп, С
Тренинг изменений в организации
Серия: Эффективный менеджмент
Издательство: Питер, 2002 г.
ISBN 5-318-00497-0
Автор: Бишоп, С
Тренинг изменений в организации
Серия: Эффективный менеджмент
Издательство: Питер, 2002 г.
ISBN 5-318-00497-0
Книга
88.4 Б 67
Бишоп, С.
Тренинг изменений в организации / Бишоп, С, Тейлор, Д . - 2-е изд . - СПб. : Питер, 2002 ($m) . - 384 с. ; ил. cm . - (Эффективный менеджмент) . - ISBN 5-318-00497-0 .
Современная организация развивается в условиях неизбежности постоянных изменений. Иногда трудно прогнозировать реакцию включенных в этот процесс людей, что связано с известным риском. Проведение предлагаемых в книге семинаров позволит свести этот риск к минимуму; показано как в процессе проведения тренингов можно использовать самые разнообразные методы: анкетирование, физическую активность, ролевые игры и моделирование ситуаций
ББК 88.4+65.291.218
ББК 88.4
ББК Б 67
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = ПСИХОЛОГИЯ; УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИЗМЕНЕНИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОРГАНИЗАЦИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПСИХОЛОГИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ТРЕНИНГИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = D$сд
ДИСЦИПЛИНЫ = Технологии оценки персонала; Инновационный менеджмент
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Технологии групповой работы: тренинг, фасилитация, геймификация - осн.
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Социальные технологии менеджмента - осн.
88.4 Б 67
Бишоп, С.
Тренинг изменений в организации / Бишоп, С, Тейлор, Д . - 2-е изд . - СПб. : Питер, 2002 ($m) . - 384 с. ; ил. cm . - (Эффективный менеджмент) . - ISBN 5-318-00497-0 .
Современная организация развивается в условиях неизбежности постоянных изменений. Иногда трудно прогнозировать реакцию включенных в этот процесс людей, что связано с известным риском. Проведение предлагаемых в книге семинаров позволит свести этот риск к минимуму; показано как в процессе проведения тренингов можно использовать самые разнообразные методы: анкетирование, физическую активность, ролевые игры и моделирование ситуаций
ББК 88.4+65.291.218
ББК 88.4
ББК Б 67
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = ПСИХОЛОГИЯ; УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИЗМЕНЕНИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОРГАНИЗАЦИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПСИХОЛОГИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ТРЕНИНГИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = D$сд
ДИСЦИПЛИНЫ = Технологии оценки персонала; Инновационный менеджмент
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Технологии групповой работы: тренинг, фасилитация, геймификация - осн.
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Социальные технологии менеджмента - осн.