Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Камерон, К. С - Диагностика и изменение организационной культуры
Камерон, К. С - Диагностика и изменение организационной культуры
Доступно
4 из 4
4 из 4
Книга
Автор: Камерон, К. С
Диагностика и изменение организационной культуры
Серия: Теория и практика менеджмента
Издательство: Питер, 2001 г.
ISBN 5-318-00283-8
Автор: Камерон, К. С
Диагностика и изменение организационной культуры
Серия: Теория и практика менеджмента
Издательство: Питер, 2001 г.
ISBN 5-318-00283-8
Заказать 
На полку
Книга
60.55 К 18
Камерон, К. С.
Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой . - СПб. : Питер, 2001 ($m) . - 320 с. - (Теория и практика менеджмента) . - Рекомендуемая литература: с. 295-303 . - ISBN 5-318-00283-8 .
Эта книга призвана помочь вам диагностировать организационную культуру и обрести решимость приступить к её переменам. Вниманию читателей предлагается три составляющие: обоснованные инструменты диагностики организационной культуры и различных аспектов управленческой компетентности; теоретические основы, облегчающие понимание организационной культуры; систематизированная стратегия развития организационной культуры и поведения управленческой команды
ББК 60.55-3
ББК 60.55
ББК К 18
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ : ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ДИАГНОСТИКА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИЗМЕНЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИЗМЕНЕНИЕ ЛИЧНОСТИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕНЕДЖМЕНТ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДИКА MSAI
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДИКА OCAI
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПЕРСОНАЛ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
ДИСЦИПЛИНЫ = Корпоративная культура
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Социальные технологии менеджмента - доп.
60.55 К 18
Камерон, К. С.
Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой . - СПб. : Питер, 2001 ($m) . - 320 с. - (Теория и практика менеджмента) . - Рекомендуемая литература: с. 295-303 . - ISBN 5-318-00283-8 .
Эта книга призвана помочь вам диагностировать организационную культуру и обрести решимость приступить к её переменам. Вниманию читателей предлагается три составляющие: обоснованные инструменты диагностики организационной культуры и различных аспектов управленческой компетентности; теоретические основы, облегчающие понимание организационной культуры; систематизированная стратегия развития организационной культуры и поведения управленческой команды
ББК 60.55-3
ББК 60.55
ББК К 18
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ : ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ДИАГНОСТИКА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИЗМЕНЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИЗМЕНЕНИЕ ЛИЧНОСТИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕНЕДЖМЕНТ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДИКА MSAI
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДИКА OCAI
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПЕРСОНАЛ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
ДИСЦИПЛИНЫ = Корпоративная культура
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Социальные технологии менеджмента - доп.