Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Иванова, С. В - Искусство подбора персонала : как оценить человека за час
Иванова, С. В - Искусство подбора персонала : как оценить человека за час
Доступно
9 из 10
9 из 10
Книга
Автор: Иванова, С. В
Искусство подбора персонала : как оценить человека за час
Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2005 г.
ISBN 5-9614-0149-9
Автор: Иванова, С. В
Искусство подбора персонала : как оценить человека за час
Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2005 г.
ISBN 5-9614-0149-9
Заказать 
На полку
Книга
65.291.6 И 20
Иванова, С. В.
Искусство подбора персонала : как оценить человека за час / Иванова, С. В . - 2-е изд . - М. : Альпина Бизнес Букс, 2005 ($m) . - 160 с. - ISBN 5-9614-0149-9 .
В книге, автором которой является директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматриваются многие проблемы и подходы к подбору и оценке персонала. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволит читателю использовать их и создать оптимаьную систему оценки персонала
ББК 65.291.6-21
ББК 65.291.6
ББК И 20
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = ПЕРСОНАЛ : НАБОР ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = CASE-ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ДОЛЖНОСТНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОЦЕНКА ИНФОРМАЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = НАБОР ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПРОЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = СИТУАЦИОННОЕ ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
ДИСЦИПЛИНЫ = Технологии оценки персонала
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Управление талантами - осн.
65.291.6 И 20
Иванова, С. В.
Искусство подбора персонала : как оценить человека за час / Иванова, С. В . - 2-е изд . - М. : Альпина Бизнес Букс, 2005 ($m) . - 160 с. - ISBN 5-9614-0149-9 .
В книге, автором которой является директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматриваются многие проблемы и подходы к подбору и оценке персонала. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволит читателю использовать их и создать оптимаьную систему оценки персонала
ББК 65.291.6-21
ББК 65.291.6
ББК И 20
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = ПЕРСОНАЛ : НАБОР ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = CASE-ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ДОЛЖНОСТНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОЦЕНКА ИНФОРМАЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = НАБОР ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПРОЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = СИТУАЦИОННОЕ ИНТЕРВЬЮ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
ДИСЦИПЛИНЫ = Технологии оценки персонала
Книгообеспеченность = Вся образовательная программа : Организационное развитие и управление персоналом (Прикладная траектория) : Модуль "Major" (оруп) : Управление талантами - осн.