Электронный каталог -Зайцева, Е. В - Анализ организационной культуры Hewlett-Packard и Dell с помощью подхода Дила - Кеннеди- Absopac

Поиск :

Личный кабинет :

Электронный каталог: Зайцева, Е. В - Анализ организационной культуры Hewlett-Packard и Dell с помощью подхода Дила - Кеннеди

Зайцева, Е. В - Анализ организационной культуры Hewlett-Packard и Dell с помощью подхода Дила - Кеннеди

Статья
Автор: Зайцева, Е. В
Управление корпоративной культурой: Анализ организационной культуры Hewlett-Packard и Dell с помощью подхода Дила - Кеннеди
2011 г.
ISBN отсутствует

На полку

Статья
60.55-3

Зайцева, Е. В.
Анализ организационной культуры Hewlett-Packard и Dell с помощью подхода Дила - Кеннеди / Зайцева, Е. В . - 2011 ($b) // Управление корпоративной культурой . - 2. - С. 120-133 . - Литература: с. 132-133 .

ББК 60.55-3

ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ : ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
ПЕРСОНАЛИИ = ТЕРЕНС ДИЛ
ПЕРСОНАЛИИ = АЛАН КЕННЕДИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УРОВНИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПОДХОД ДИЛА-КЕННЕДИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЛИДЕР ОРГАНИЗАЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = РИТУАЛЫ КОМПАНИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КАНАЛЫ НЕФОРМАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УСПЕШНОСТЬ КОМПАНИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОМПАНИЯ HEWLETT-PACKARD
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОМПАНИЯ DELL