Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Managing learning
Managing learning

Доступно
1 из 1
1 из 1
Книга
Автор:
Managing learning
Издательство: International Thomson Business Press, 1997 г.
ISBN 1-86152-198-7
Автор:
Managing learning
Издательство: International Thomson Business Press, 1997 г.
ISBN 1-86152-198-7
Книга
65.291.6 M 24
Managing learning / edited by C. Mabey, P. Iles ; The Open University . - London : International Thomson Business Press, 1997 ($m) . - X, 270 p. - На английском языке . - ISBN 1-86152-198-7 .
Управление обучением. Концепция управления обучением подразумевает, что организации поощряют своих сотрудников лучше распознавать ключевые сигналы: анализировать данные, видеть возможности, мечтать о новом, оспаривать свои собственные и чужие предположения. Ничто из этого не ново, но понятие обучающейся организации, похоже, наконец-то достигло зрелости. А со зрелостью возникают трудные вопросы: может ли организация на самом деле управлять обучением или это просто происходит; проясняет ли определение компетенций или вводит в заблуждение при наборе, продвижении по службе и обучении персонала; почему некоторые организационные нормы препятствуют обучению, в то время как другие пропагандируют его как образ жизни; представляют ли самоуправляемые команды долгожданную панацею или ошибочное бегство от индивидуальной ответственности; и как можно использовать разнообразие в рабочей силе, чтобы способствовать, а не препятствовать обучению? Подготовленная в качестве хрестоматии для студентов дипломного курса Открытой бизнес-школы "Управление развитием и изменениями", эта книга стала справочным источником для студентов DMS и MBA, а также для любого менеджера, занимающегося личным, групповым и корпоративным обучением
ББК 65.291.6-21
ББК 65.291.6
ББК M 24
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ : ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УПРАВЛЕНИЕ ОБУЧЕНИЕМ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОБУЧЕНИЕ ДЕЙСТВИЕМ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = САМОРАЗВИТИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЖЕНЩИНЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЛИДЕРСТВО
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПРОБЛЕМНОЕ ОБУЧЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЦЕНТР ОЦЕНКИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = САМООБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОТБОР ПЕРСОНАЛА
ДИСЦИПЛИНЫ = Научная библиотека открытого доступа
Книгообеспеченность = Major : Вариативный профессиональный : Обязательные дисциплины специализации : Обязательные дисциплины специализации "HR-менеджмент" : Управление карьерой - доп.
65.291.6 M 24
Managing learning / edited by C. Mabey, P. Iles ; The Open University . - London : International Thomson Business Press, 1997 ($m) . - X, 270 p. - На английском языке . - ISBN 1-86152-198-7 .
Управление обучением. Концепция управления обучением подразумевает, что организации поощряют своих сотрудников лучше распознавать ключевые сигналы: анализировать данные, видеть возможности, мечтать о новом, оспаривать свои собственные и чужие предположения. Ничто из этого не ново, но понятие обучающейся организации, похоже, наконец-то достигло зрелости. А со зрелостью возникают трудные вопросы: может ли организация на самом деле управлять обучением или это просто происходит; проясняет ли определение компетенций или вводит в заблуждение при наборе, продвижении по службе и обучении персонала; почему некоторые организационные нормы препятствуют обучению, в то время как другие пропагандируют его как образ жизни; представляют ли самоуправляемые команды долгожданную панацею или ошибочное бегство от индивидуальной ответственности; и как можно использовать разнообразие в рабочей силе, чтобы способствовать, а не препятствовать обучению? Подготовленная в качестве хрестоматии для студентов дипломного курса Открытой бизнес-школы "Управление развитием и изменениями", эта книга стала справочным источником для студентов DMS и MBA, а также для любого менеджера, занимающегося личным, групповым и корпоративным обучением
ББК 65.291.6-21
ББК 65.291.6
ББК M 24
ПРЕДМЕТНЫЕ РУБРИКИ = УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ : ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УПРАВЛЕНИЕ ОБУЧЕНИЕМ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОБУЧЕНИЕ ДЕЙСТВИЕМ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = САМОРАЗВИТИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЖЕНЩИНЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЛИДЕРСТВО
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ПРОБЛЕМНОЕ ОБУЧЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ЦЕНТР ОЦЕНКИ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = САМООБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА = ОТБОР ПЕРСОНАЛА
ДИСЦИПЛИНЫ = Научная библиотека открытого доступа
Книгообеспеченность = Major : Вариативный профессиональный : Обязательные дисциплины специализации : Обязательные дисциплины специализации "HR-менеджмент" : Управление карьерой - доп.
Филиал | Фонд | Всего | Доступно для брони | Доступно для выдачи | Бронирование |
---|---|---|---|---|---|
Чит. зал | Основной фонд | 1 | 1 | 1 | Заказать |